Leistung fördern und Ergebnisse honorieren
Personalkosten sind einer der großen Kostenblöcke im Unternehmen. Diese Mittel im Unternehmen optimal einzusetzen ist ständige Herausforderung für Management und Personalwesen.
Aber: Vergütung und Arbeitszeit der Mitarbeiter ist auch ein komplexes und zugleich sensibles Gebiet. Änderungen an bestehenden Vergütungsstrukturen und Arbeitszeitsystemen können sich vielfältig auswirken: von der Zufriedenheit der Mitarbeiter über die Unternehmensergebnisse bis hin zur Attraktivität der Firma am Arbeitsmarkt. Gestaltungsoptionen wie Fehlermöglichkeiten sind dabei vielfältig.
Deshalb erfordert die Optimierung oder Neugestaltung bestehender Vergütungs- oder Arbeitszeitsysteme Professionalität und eignet sich nicht für Experimente. Unsere langjährig erfahrenen Vergütungsexperten erarbeiten mit Ihnen individuell auf Ihren Bedarf zugeschnittene Lösungen zum Beispiel für:
Oft sind unsere ergebnisbezogenen Arbeitszeit- und Vergütungsansätze Bausteine eines umfassenden
Produktionssystems zur Wirtschaftlichkeitsoptimierung der Produktion.
